OLVERA LEGALESTUDIO JURÍDICOHablar por WhatsAppLaboral
Contrata, documenta y gestiona relaciones laborales con una estructura más clara.
Atendemos necesidades laborales preventivas y documentales desde la primera contratación hasta obligaciones internas que aparecen conforme crece el equipo.
Tarifario
| Servicio | Honorario + IVA | Tiempo |
|---|---|---|
| Contrato laboral individual | $60 | 24–48 h |
| Contrato adicional misma matriz | $25 | 24 h |
| Revisión de contrato laboral | $40 | 24 h |
| NDA laboral | $40 | 24 h |
| Teletrabajo + registro | $60 | 24–48 h |
| Acuerdo/adenda de jornada | $60 | 24–48 h |
| Acta de entrega de equipos | $30 | 24 h |
| Política laboral interna | $50 | 1–2 días |
| Política de datos de trabajadores | $70 | 1–2 días |
| Amonestación | $40 | 24 h |
| Descargos + acta | $60 | 24–48 h |
| Revisión de finiquito | $40 | 24 h |
| Terminación por mutuo acuerdo | $70 | 24–48 h |
| Visto bueno | Cotización | — |
| Reglamento Interno de Trabajo | $180 | 3–5 días + autoridad |
| Protocolo de prevención de acoso | $180 | 3–5 días |
| Turno/horario especial | $150 | 10–15 días |
| Plan de Igualdad | Cotización | Según empresa |
| Chequeo laboral hasta 5 trabajadores | $80 | 2–3 días |
Incluye revisión de la necesidad de contratación, determinación de la modalidad ordinaria aplicable, cargo, funciones, remuneración, jornada, obligaciones, condiciones particulares, documento y una ronda de ajustes.
El registro administrativo ordinario asociado al servicio se incluye cuando corresponda y el empleador facilita accesos e información.
Aplica cuando la empresa utiliza realmente la misma estructura y cambian únicamente datos operativos. Si hace falta diseñar otra modalidad, corresponde el contrato ordinario de $60.
Revisión de modalidad, funciones, remuneración, jornada, obligaciones, terminación y cláusulas riesgosas, con propuesta de correcciones.
No constituye auditoría laboral histórica.
Acuerdo de confidencialidad individual para información comercial, clientes, bases de datos, sistemas y otros activos informativos.
Acuerdo o adenda para implementar teletrabajo y gestión administrativa ordinaria del registro cuando corresponda.
Para modificaciones que puedan instrumentarse mediante acuerdo o adenda. Si la modalidad requiere autorización administrativa especial, aplica el servicio correspondiente.
Documento individual para dejar constancia de bienes entregados al trabajador, condiciones de uso, cuidado y devolución.
Una política sobre una materia concreta: equipos, vacaciones/permisos, correo, internet, sistemas, activos, confidencialidad, teletrabajo u otra comparable.
Documento laboral de privacidad adaptado al tratamiento de información informado por la empresa. No constituye auditoría integral de protección de datos.
Documento disciplinario simple basado en la información y respaldos aportados. Su elaboración no implica concluir que exista causal suficiente para una terminación controvertida.
Incluye comunicación de hechos, solicitud de explicación, formato de acta, revisión de respuesta e indicación documental básica del siguiente paso.
No comprende investigación compleja, acoso, visto bueno ni representación administrativa.
Revisión jurídica y aritmética básica con la información entregada: fechas, remuneración, vacaciones, décimos, indemnizaciones cuando correspondan y rubros relevantes.
No incluye reconstrucción histórica de nómina, IESS, horas extraordinarias o comisiones.
Aplica cuando empleador y trabajador ya han decidido terminar consensualmente. Incluye documentación, revisión básica de valores y gestión administrativa ordinaria.
Si hay que negociar para conseguir la salida, el servicio se cotiza.
Se cotiza después de revisar hechos, causal, fechas, documentos, antecedentes y riesgo probatorio.
Incluye levantamiento de información, elaboración del proyecto, una ronda de revisión, presentación administrativa cuando corresponda y atención ordinaria de observaciones.
No incluye seguridad y salud ocupacional técnica ni defensa frente a inspecciones o sanciones.
Elaboración e implementación documental adaptada a la empresa, con canales internos, procedimiento, responsables, confidencialidad y medidas preventivas.
No incluye investigación de una denuncia concreta, evaluación psicológica ni componentes técnicos de SST.
Incluye revisión del horario, determinación del procedimiento, petición, organización documental, presentación y seguimiento ordinario.
El alcance depende de tamaño, estructura, plantilla y situación de la empresa.
Revisar
Chequeo laboral básico — $80 + IVA
Para negocios de hasta 5 trabajadores · 2–3 días hábiles estimados.
Revisamos contratos, modalidades, jornadas, documentación, vacaciones, disciplina, confidencialidad, equipos, terminaciones y principales obligaciones documentales visibles.
Entregamos un checklist ejecutivo: Cumple / Pendiente / Requiere corrección / No aplica.
No es una auditoría integral de nómina, IESS o seguridad y salud ocupacional.
Si la empresa necesita apoyo laboral recurrente, puede valorar el acompañamiento jurídico.
Regla operativa
Cuando un registro administrativo sea una consecuencia ordinaria del servicio contratado, su gestión está incluida si el empleador facilita oportunamente accesos, documentos e información.
Alcance
Los precios fijos presuponen relaciones laborales ordinarias, documentación disponible y ausencia de controversias o irregularidades históricas no informadas.
Los servicios jurídicos no incluyen SST técnica, medicina ocupacional, psicología laboral, nómina, contabilidad o auditoría IESS.
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